对于机关事业单位的组织构架来说，其一般都是比较固定的，大致可以分为分管领导、直属领导，这两个是比较常见的，而且在工作中职员也是和这两类领导的交集最多，其工作也是在直管领导和分管领导的指导下完成的，而对于更大的领导，则因为工作和职级的原因，接触的是比较少的，因此，很多人都觉得大领导很和善？你遇到的大领导又是什么样的呢？

首先，对于体制内的大领导来说，其对待单位职员的态度都比较和善的，原因比较复杂。一方面，对于大领导来说，单位的工作推进缓慢，只需要找分管副职领导了解工作推进缓慢的原因，而在这个过程中，职员的直管领导往往充当着办事员的角色，向分管领导汇报工作推进缓慢的原因以及存在的困难等，还需要提供解决的方案，总之，在工作上出了问题，基本上都是由分管副职领导和直属领导两者去面对大领导的压力，也正是如此，职员才会感到大领导比较和善。

另一方面，对于大领导来说，由于所处位置的原因，没必要追究职员的责任。在机关事业单位工作，每个人的职级不同，也就需要承担相应的责任，对于大领导来说，对于职员本身不熟悉，同时，对于职员所做的具体工作也不清楚，在这种情况下，基本上不会批评职员，同时，在大领导看来，职员的职责就是干活办事，至于工作出现问题，肯定是领导的因素，和职员本身的关系不会太大，在这种情况下，即使出了问题，也不会太过为难一般的职员，因此，大领导在职员面前都是相当和善的。

其次，大领导的和善更多的是出于工作的需要，属于工作礼仪的一种。对于大领导来说，对待职员和善是必修的职业道德，因为只有这样不会因为自己的态度原因，导致一般职工忐忑不安，从而影响整个单位的工作推进，事实上，大领导本身挺无情的，这个在涉及到单位核心利益的时候，基本上就会表现出来，常见的就是单位的干部使用和提拔，在这个过程中，有哪个大领导会为一般的职员说话，还不都是按照副职以及自己的利益来衡量，因此，和善有的时候也并非和善，只是习惯使然。

最后，对于机关事业单位的大领导来说，只要在处级以上岗位，基本上都是十分和善的。一方面，能够走到处级岗位的干部，基本上都有一套与人和善的处事哲学，基本上只要不涉及自己的核心利益，都不会过于为难办事人员，而揪住办事人员错误不放的，往往是出于相同层次的督导检查人员，另一方面，作为大领导，需要养成这种与人和善的做事风格，只有这样才不会情绪化，才能有机会走的更远。