全能复合型人才是什么意思（复合型人才需要哪些能力介绍）
2022-11-15
尤其是在科技界，不要成长为一个专才，因为工作会变，当下科技的脚步变化太快，专才会无所适从。
——谷歌产品高级副总裁乔纳森·罗森伯格
正如爱因斯坦所说：变化是唯一不变的存在。一家企业的高速发展最需要的是什么？毫无疑问是人才，就连电影《天下无贼》里的贼头黎叔都说：“贼都是需要有技术的。”那么，企业最需要的是专才，还是通才？如果是在过去，很多管理者可能会说企业更需要有一技之长的专才。但是在今天，通才却更受企业的青睐，企业对复合型人才求之若渴，复合型人才的“钱景”喜人。在掌握专业技能的同时，又能动手操作或了解其他方面知识的复合型人才，薪资一年比一年高。
企业偏爱复合型人才并不难理解，市场竞争对企业的要求越来越高，使得企业对人才的要求也越来越高，只拥有一项技术的人才已经不是社会最需要的了。香港城市大学的助理教授汪龙(音译)，曾经跟他的博导师凯洛格商学院组织与管理教授凯斯·莫尼根做过一系列的调查研究，结果得出一条结论：招聘人员往往对那些普遍经验更丰富的通才更感兴趣。
还有一项研究发现，有超过三分之一的招聘专才的广告中，明确要求应聘者具备两种以上的专项技能。此外，相比于小型组织，那些曾经一向追捧专门人才、独特技能的大型机构，如今也要求他们的专家具有多种技能。
谷歌产品高级副总裁乔纳森·罗森伯格告诫人才：不要成长为一个专才，因为工作会变，当下的科技脚步变化太快，专才会无所适从，尤其是在科技界。其实，这也是对企业的忠告：相比于复合型人才，别请专才，否则，市场行情的变化也会让企业无所适从，疲于应对。
复合型人才无可媲美的两大优势
复合型人才指的是在一定范围内的各方面都有一定擅长的人才，它要求人才具有渊博的知识储备和多种技能，简单地说，就是具有综合化的知识、多样化的技能、适应不同岗位的能力强等特点。
专才是指的是某一方面的，或某个具体领域的专门人才。复合型人才即指某一个专业领域内具有较多专业知识、较熟练专业技能的人才。复合型人才与专才相比，专业技能、擅长领域的纵深度略差，但在能力的广度、优势的范围的宽度上更胜一筹。正是这种优势，决定了复合型人才在今天企业中的重要地位。
总体来说，复合型人才有以下两大优势：
优势1：更能适应不断变化的职场竞争
市场总有饱和的时候，社会不可能无限制地提供就业岗位，尤其是科技、信息这些行业瞬息万变，今天的我们根本不知道明天会出现怎样的行情和形势，在这种情况下，专才难免会吊死在一棵树上，而“全才”能更快地适应社会变化，毕竟临时学习一门专业是不容易的，而机会只会属于已经准备好了的人。
打个比方，复合型人才就像既食肉又食草的动物，专才就像单一的食肉或食草的动物。当食物资源短缺的时候，哪种动物更能适应自然界的竞争？答案毋庸置疑，当然是既能食肉，又能食草的杂食性动物。正所谓“技多不压身”，多一门能力，就多了一分资本，面对危机和变化时就能更从容地应对。
优势2：更好地整合知识发挥创新能力
复合型人才相对于专才，知识面更广，能将各方面的信息与知识融会贯通，而且现代的行业很多都是跨学科或多领域的，所以专才到最后，可能只能应对一些过时的研究，复合型人才由于有更好的知识整合能力，可以更好地应对未来的大趋势。
即便是科学界的顶尖人士，如果只精通一个领域，所获得的成就和社会的贡献也是有限的。而像牛顿、爱因斯坦等顶尖专业人士，由于具备多方面的知识，可以更好地发挥创新能力。比如，牛顿是物理与数学方面的专家，如果他只精通物理，就不可能在数学模型的研究上获得成就；爱因斯坦就更不用说了，既精通物理学，又精通数学，更是在哲学、政治学方面有深厚的知识储备。
聘用复合型人才符合企业的价值追求
企业的存在就是为了追求价值的，如果你是企业老板或人力资源主管，需要为企业聘用一个人才，而且要在一位专才和一位复合型人才之间做选择，你会选择谁？
甲：除了精通本专业，有一项娴熟的技能之外、几乎没有别的企业需要的能力和特长。
乙：专业技能略差一点，但有良好的口才，还有一定的营销，策划、组织、管理能力，会开车。
通过这个以上两人的对比，相信每个老板都会毫不犹豫地选择，因为他是复合型人才，可满足企业发展过程中需要的多种业务需求，甚至可以给他多开50%的工资，让他兼任两个职务，这样不就剩下了50%的用人成本吗？当然，前提是他有那个能力和精力同时兼任两个职务，同时公司给他安排的工作量适合让他兼任。
判断复合型人才是否合格的4大标准
一个人才是否能称为复合型人才，能不能为企业所用，以及用了这个复合型人才之后，他的表现是否合格？是否能继续留用，应遵循4个判断标准。
标准1：至少拥有两项专长。
毫无疑问，既然是复合型人才，肯定不能只拥有一门专长，而是应该至少拥有两项专长，或比较精通一门，同时兼有其他较为突出的能力。比如，擅长营销，同时能广告策划、管理团队；或精通财务管理，又有良好的身材和气质，还有较强的英文表达能力，这样的女性职员就可以兼任公司的公关、谈判人员。
标准2：积极学习与本职业相关的知识技能。
一个复合型人才往往不会满足于现有的知识、技能和专长，而是会积极地学习与本职业相关的知识技能，不断拓展自己知识面的宽度，不断提高本职技能。这不仅是一种自我提高，更反映出一个人积极进取的职业态度。
优秀的复合型人才通常会利用各种机会进行职业实践、职业拓展，比如，积极协助同事的工作，主动寻找额外的工作机会，争取更多的轮岗机会。与此同时，他们还会有针对性地参加专业培训，进一步提高自己的综合素质和能力。
标准3：既关注本职工作，又关注行业发展。
标准4：深化发展自己的兴趣爱好。
在招聘英语翻译这项活动中，人力资源部的夏主管遇到了两位女性团队
求职者——Amy和Dave，在面谈中，他们都展示出不错的英语翻译能力。夏主管发现，Amy的英语很优秀，基本上对答如流，没有丝毫顿挫；Dave的翻译能力、表达能力也不赖，而且她不仅会翻译，在回答夏主管的提问时，她还用英语介绍了自己对行业的了解及未来几年可能的发展趋势，这让夏主管很是欣赏自然而然，Dave获得了这份工作。
企业用人不仅仅是“一个萝卜一个坑”地找人填坑，而应具有前瞻性，要思考所招聘的人才在未来是否能灵活地适应岗位的调整。因此，除了看重应聘者专业技能之外，还应考查应聘者对行业的了解，对其他工作岗位的认识，寻找具有宽广视野的人才。
标准4：深化发展自己的兴趣爱好
复合型人才的能力和特点不仅仅表现在与本职业相关的方面，还表现于工作之外的业余爱好上。也就是说，如果一个人才现在的职业没法做了，他能很快从事另一份工作，而且还能做得不错。
对于大部分职业人士来说，所做的工作并非自己所爱的，因而会在个人兴趣上寻求寄托。如果一个人能深化发展自己的兴趣爱好，并且在将来职业出现变化时，能将兴趣爱好发展为一项职业技能，找到相关的工作，那么这样的人才无疑是最容易适应社会的。
比如，艾拉是一家公司的客户经理，他为人热情，平时喜欢帮助别人，并以与客户交流为乐，所以，他与客户的关系一直很好，有很多客户甚至成了她很好的朋友。客户之中，有不少是公司老板或管理者，她经常能从他们那里了解到企业的招聘信息、晋升机会等。
某一天，艾拉猛然惊醒，意识到自己所了解到的这些信息就是咨询工作所做的事情，或是说猎头公司、职业规划师所做的事情。于是，她利用业余时间参加了一个职业规划师的资格认证培训。经过两个多月的学习，她发现自己爱上了这个职业，后来，她从原来的职业转行做了一名全职的职业规划师。
站在企业用人的角度，我建议管理者多用复合型人才，因为复合型人才拥有专才无可媲美的优势，这种优势也可以转化为企业的竞争优势。
站在职场人士的角度，我建议大家把业余时间用来学习与职业相关的知识，学习新技能、深化自己的兴趣爱好。要记住，多一门技能，就多种解决问题的手段，就多一种职业选择。只有这样，你才能在职业道路上从容地行走。