职前教育是什么意思（教师职前和职后教育都有哪些）
2022-11-16
当不少95后还在为找工作发愁甚至感到迷茫时，第一批即将面临高考准备步入大学的00后高中生，早已开始接触职前教育，精心为自己日后的人生道路做规划。
什么是职前教育？简单来说，就是在校大学生在正式步入职场之前的培训。在我国，大多数人对职前教育的概念还停留在大学生职业咨询指导等层面，无非是开几门课，给学生讲述如何写简历等等。因此，国内的职前教育还处于非标形态，甚至大众对此认知几乎为0。目前世界上职前教育最发达的国家是美国和日本，他们一般是在学生初高中毕业之后开始进行职前教育的，目的是使学生能够接受较全面的职业道德和职业技能培训，成为同劳动力市场需求相适应的具备良好职业素养、有知识、技能的劳动者。
职前教育因何“诞生”？
1、高校毕业生逐年递增，竞争剧烈
据数据显示，2019年全国普通高校毕业生预计达834万人，较上一年增加14万人。高校毕业生数量近20 年来一直呈增长趋势，就业压力持续增大，尤其是面对今年经济增长放缓的困境，就业压力成为了学生考研最大的因素，并且数据表明，2018年录取的研究生中往届占比45%，可见考研二战、三战人群也在不断上升。
2、大学知识与就业市场需求不匹配
在求职技能方面，当下学生最为关心的莫过于诸多岗位需求未必能够在学校期间习得。以互联网行业领域为例，大量高校几乎未开设专门针对于产品、运营、新媒体、UI设计、人工智能等相关学习培训，对互联网高科技产业感兴趣的学生的学习需求无法被满足，也无从得知该岗位所需技能和日常工作内容。
此外，高校难以提供职业素养方面相关培训。大学生如果想入职宝洁、麦肯锡等知名外企时，很可能难以了解其相关核心素养需求，如社交礼仪、职场沟通、职业规划、性格分析、团队协作、时间管理、目标管理、客户意识、质量意识、成本意识、人脉开发等。
3、大学生职业规划意识弱
目前，许多高校大学生对于职业规划是缺乏的，且普遍较为迷茫。超过六成的大学生在大三期间才开始有择业意识，并且对于职业的期望大多过高，较为理想，还有 50% 以上的大学毕业生，不知道每年秋季为求职高峰期，错过了最佳求职季最后导致求职不顺。
职前教育通过资深行业导师的辅导，可以迅速让学生了解自己是否喜欢或匹配这个行业、相关企业背景、以及某个岗位的工作内容及必备要求，进而知道自己的欠缺之处，针对性去学习某一部分的内容，从而对自身情况有一个基本认知。
4、行业存在巨大信息差
首先，大学的高等教育并不能与快速变化的社会衔接起来，这种境遇下，就导致了毕业生在面临行业创新、岗位更迭的当下，自身能力无法满足企业需求的尴尬现状。其次，在行业信息不对称的焦虑和日益增长的就业压力双面夹击中，势必会诞生对职前教育的强需求。
大量学生对自己难以有清晰的认识，且会对自身能力产生质疑，再加上对企业、行业信息的认知匮乏，那么职前教育市场以了解自己、职业和企业并推荐就业的卖点就能达到强势补位效果。
职前教育产业的“利”与“弊”
综上所述，职前教育已经逐渐成为大学生面对职场的一个“备战赛道”，那么，基于这种需求而产生的相关机构，对于学生而言，究竟是好还是坏？
利：职前教育助力学生斩获名企offer
1、提供职业路径规划
大多数学生不具备职业规划能力，更不具备职业素质。然而，职前教育拥有大量相关行业导师，能够帮助学生根据个人性格和能力特征做好职业选择和规划，并且会提前告知学生相关行业、岗位工作内容、技能、薪资、职业发展路径等具象内容。
2、提供内推机会
“内推”是企业招聘最喜欢的方式，通过企业内部员工推荐，绕过招聘网站等中间步骤，直接将应聘者和用人方零距离对接。对于应届生而言，面对激烈的竞争和难以获取的社交人脉资源，通过购买“职前教育”服务，相当于直接走快速通道，领先同龄人一大步，甚至可直接拿到面试机会。由于这些职前教育的导师们本身就来自各大顶尖名企，因此机构与企业紧密合作，满足双边市场需求完全不是难题。
3、解决信息差
职前教育本质上就是利用信息不对称来解决求职难题。
弊：职前教育光鲜背后的虚假
1、职前教育打破求职市场平衡
职前教育一方面利用信息不对等以及专业辅导帮助大量名校背景学生斩获顶级企业offer，但另一方面，各顶级企业的门槛也因职前教育而被提得越来越高。简而言之，在职前教育未出现前，或许一个藤校毕业大学生能斩获麦肯锡的概率是60%，但在职前教育出现后，即便是全美前十背景的学生，获得该offer的概率骤降至20%。
2、职前教育隐含欺诈性
职前教育并非是圣经，有些职前教育以变为纯盈利组织，且存在大量收钱却不负责的行径；一些职前教育机构对导师质量把控非常低。
总结
我们到底该如何看待职前教育，在我看来简单归结为以下几点：
1、“职前教育”本身能够通过对学生针对性的测试进而提供对应的系列职业规划和培训，打破了信息不对称，并提供大量难以获取的资源和机会，对于大学生未来的发展有巨大的帮助。
2、非标型的职前教育市场还未形成行业标准，产品价格天壤之别，行业良莠不齐，隐含大量欺骗性信息，offer水分较多，如需购买相应服务，建议尽可能去核实调研。
3、一方面，职前教育或许正在打破求职市场的公平，将门槛大幅度提高。 另一方面，顶尖企业难以识别被包装过度的学生，最终易导致人岗不匹现象，对双方造成一定伤害。