如果你不喜欢现在的工作，想换，但是不知道自己能做什么，那该怎么办？

这里可以给你4个Tips:

1.分析目标岗位：

去领英、脉脉、BOSS直聘等招聘网站搜索目前你所在的行业的对应岗位，将会出现这些曾经做过你这个岗位的人的履历信息，你就会知道大部分人后来去了哪里，方向是什么。而且这个方法同样可以用来搜索你想要转的行或者某某岗位的信息，由此可以判断该行业或岗位的未来，原先从事该职业的人后来去了哪里。

2.搜索任职要求：

也是在招聘网站上，搜索很多公司对该岗位的招聘要求，通过比较其中相同的地方，寻找共同点。

3.用冰山模型分析任职要求：

你如果认真做了以上步骤，你会发现，大部分的任职要求都是按照冰山模型写的。以产品运营岗位来说，有对知识的要求：市场营销专业；有对技能的要求：推广经验；有对能力的要求：销售能力，创造咨询量；还有对性格特质、动机要求：比如细心、热爱挑战、能承担压力等等。仔细分析其中的要求可以得出这份职业对应聘者的需求模型。

4.看自己的冰山模型是否与需求模型匹配

职业需求模型得出之后，你自己再对号入座，看看是否匹配。如果是冰山模型的底层因素不匹配，那么我们不太建议你选择该职业，因为底层因素包含的性格特质、动机、能力这些因素在后天很难改变。当然，不排除那些非常坚定要改变自己的人。如果是冰山模型的表层因素不匹配，你若很想得到那份职业，就算多花点时间去掌握所欠缺的知识技能也未尝不可。

大部分人选择职业都是看冰山表层，如：薪资、学历、专业、证书、职责、办公环境等等。但这份工作是不是适合你，能不能从中获得成就感，是否有意义，其实是由其他更多的隐形因素决定的，就是冰山底层。我们需要分析自己的性格、动机、价值观，看看是否和目标需求匹配，才能避免花时间和精力去尝试一个个职位再发现自己到底喜欢哪一种职业。

要知道，在别人眼里的好工作里成功，远远比不上“在适合自己的工作里获得成就感”重要。

其实冰山模型的应用领域很广，就像处对象、报培训班等等需要做抉择的时候，衡量自己值多少钱（也就是薪资）的时候，都可以运用它帮你解决看似纠结矛盾但也容易解决的问题。

掌握一定数量的思维模型，能解决这世界上90%的问题。

--查理芒格《穷查理宝典》

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